Czy proces rekrutacji jest taki sam dla każdego stanowiska?

Tak, choć może się zdarzyć, że niektóre etapy pominiemy, np. jeśli wyślesz nam link do repozytorium, wtedy nie poprosimy o rozwiązanie zadania. Przede wszystkim jesteśmy elastyczni 😉

Nie jest to konieczne. Jeśli Twoje umiejętności i doświadczenie są odpowiednie dla więcej niż jednego stanowiska, sami Cię o tym poinformujemy. Ostatecznie wybór pozostawimy oczywiście Tobie. Chcemy, żeby nasi współpracownicy dobrze czuli się w projekcie, w którym pracują.

Tak! W czasie pandemii Covid-19 nauczyliśmy się pracować zdalnie i wychodzi nam to całkiem nieźle 😉 A dla tych, którzy chcą z nami pracować i przenoszą się z innego miasta, oferujemy wsparcie finansowe w postaci dodatku relokacyjnego.

Cierpliwie poczekaj na kontakt z naszej strony. Odpowiadamy zawsze – niezależnie od decyzji. Staramy się nie zostawiać kandydatów w niepewności zbyt długo. W odpowiedzi dostaniesz od nas zaproszenie na spotkanie albo informację, że w tej chwili nie mamy stanowiska, które odpowiadałoby Twoim umiejętnościom. Twoje CV zostanie w naszej bazie, do której regularnie sięgamy.

Przede wszystkim gratulacje! Na każdą rozmowę przeznaczamy 1,5 godziny – jeśli będzie potrzebne więcej czasu, poinformujemy Cię o tym. Jej ostateczny czas zależy od wielu czynników, w tym od Ciebie. Wszystkie spotkania, niezależnie od etapu, odbywają się online.

Poinformuj nas. Potwierdzając spotkanie, wysyłamy maila, w którym znajdziesz bezpośredni kontakt do osoby prowadzącej rozmowę.

Na pewno zapytamy Cię o to, co chciałbyś robić w Solwicie, a także o to, czego robić na pewno nie chcesz. Aby nie tracić czasu, podczas jednego spotkania porozmawiamy technicznie i „miękko”, żeby lepiej się poznać.

Zawsze warto przygotować się do pytań sprawdzających Twoją wiedzę i umiejętności oraz praktyczne doświadczenie w postaci zrealizowanych projektów. Będzie nam bardzo miło, jeśli poczytasz o nas w Internecie, odwiedzisz naszego Facebooka, Instagram i obejrzysz filmiki na Youtube.

W spotkaniu wezmą udział: członek zespołu HR oraz manager zespołu, do którego potrzebujemy wsparcia. Zdarza się, że na rozmowę zapraszamy też doświadczonego inżyniera, którego zadaniem jest sprawdzenie umiejętności technicznych.

Nie, podczas rozmów rekrutacyjnych mówimy po polsku. Jeśli stanowisko wymaga używania języka angielskiego w codziennej pracy, sprawdzamy jego poziom.

Kompletną ofertę przedstawiamy kandydatom, którym proponujemy współpracę. Spodziewaj się jednak pytania o Twoje oczekiwania.

Staramy się odpowiadać jak najszybciej. Z reguły w ciągu dwóch tygodni kandydaci otrzymują informację zwrotną.

Zdarza się, że nie możemy udzielić informacji w ciągu dwóch tygodni. Jeśli tak się stanie w Twoim przypadku, napisz do nas i przypomnij się. Odpowiemy na pewno.