Etapy w procesie rekrutacji są takie same dla wszystkich stanowisk. Jednak sposób weryfikacji umiejętności i wiedzy może się różnić w zależności od roli.
Nie jest to konieczne. Jeśli Twoje umiejętności i doświadczenie są odpowiednie dla więcej niż jednego stanowiska, sami Cię o tym poinformujemy. Ostatecznie wybór pozostawimy oczywiście Tobie. Chcemy, żeby nasi współpracownicy dobrze czuli się w projekcie, w którym pracują.
Tak! W czasie pandemii Covid-19 nauczyliśmy się pracować zdalnie i wychodzi nam to całkiem nieźle 🙂 A dla tych, którzy chcą z nami pracować i przenoszą się z innego miasta, oferujemy wsparcie finansowe w postaci dodatku relokacyjnego.
Cierpliwie poczekaj na kontakt z naszej strony. Odpowiadamy zawsze – niezależnie od decyzji. Staramy się nie zostawiać kandydatów w niepewności zbyt długo. W odpowiedzi dostaniesz od nas zaproszenie na spotkanie albo informację, że w tej chwili nie mamy stanowiska, które odpowiadałoby Twoim umiejętnościom. Twoje CV zostanie w naszej bazie, do której regularnie sięgamy.
Przede wszystkim gratulacje! Na każdą rozmowę przeznaczamy 1,5 godziny – jeśli będzie potrzebne więcej czasu, poinformujemy Cię o tym. Jej ostateczny czas zależy od wielu czynników, w tym od Ciebie. Wszystkie spotkania, niezależnie od etapu, odbywają się online.
Poinformuj nas. Potwierdzając spotkanie, wysyłamy maila, w którym znajdziesz bezpośredni kontakt do osoby prowadzącej rozmowę.
Na pewno zapytamy Cię o to, co chciałbyś robić w Solwicie, a także o to, czego robić na pewno nie chcesz. Aby nie tracić czasu, podczas jednego spotkania porozmawiamy technicznie i „miękko”, żeby lepiej się poznać.
Zawsze warto przygotować się do pytań sprawdzających Twoją wiedzę i umiejętności oraz praktyczne doświadczenie w postaci zrealizowanych projektów. Będzie nam bardzo miło, jeśli poczytasz o nas w Internecie, odwiedzisz naszego Facebooka, Instagram i obejrzysz filmiki na Youtube.
W spotkaniu wezmą udział członek zespołu HR oraz osoba techniczna. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i oczekiwaniach, następnie doświadczony inżynier przeprowadzi część techniczną spotkania.
Nie, podczas rozmów rekrutacyjnych mówimy po polsku. Jeśli stanowisko wymaga używania języka angielskiego w codziennej pracy, sprawdzamy jego poziom.
Kompletną ofertę przedstawiamy kandydatom, którym proponujemy współpracę. Spodziewaj się jednak pytania o Twoje oczekiwania.
Staramy się odpowiadać jak najszybciej. Z reguły w ciągu dwóch tygodni kandydaci otrzymują informację zwrotną.
Zdarza się, że nie możemy udzielić informacji w ciągu dwóch tygodni. Jeśli tak się stanie w Twoim przypadku, napisz do nas i przypomnij się. Odpowiemy na pewno.
