Pierwszym etapem rekrutacji jest krótka rozmowa telefoniczna działu HR z wybranymi Kandydatami.
Dzwonimy do Ciebie, żeby ustalić dlaczego chcesz do nas dołączyć, jaka jest Twoja dostępność, doprecyzować Twoje oczekiwania w związku z firmą, stanowiskiem i wynagrodzeniem. Mogą paść pytania o Twoje doświadczenie i znajomość konkretnych zagadnień czy technologii.
Trwa ona zazwyczaj do 20 minut i może zakończyć się zaproszeniem na rozmowę telefoniczną z Managerem lub jednym z naszych inżynierów.
Zaprosimy Cię na spotkanie online, bo chcemy Cię poznać!
W rozmowie będzie brał udział rekruter, manager lub osoba techniczna. Zapytamy o Twoje doświadczenie zawodowe, znajomość technologii, opowiemy o firmie, stanowisku i odpowiemy na Twoje pytania. Przygotuj się, że padną pytania techniczne i mogą pojawić się zadania. Jeśli wymaga tego stanowisko, może paść kilka pytań w języku angielskim. Nie stresuj się! Chcemy tylko sprawdzić jakie są granice Twojej wiedzy i umiejętności.
Zawsze wracamy z informacją zwrotną! Zazwyczaj dzieje się to do 2 do 4 tygodni po spotkaniu. Poinformujemy Cię, jeśli termin ten miałby z jakiegoś powodu ulec zmianie.
Przy pozytywnym przebiegu rekrutacji skontaktujemy się z Tobą, aby przedstawić naszą ofertę. Wyślemy ją również mailowo, żebyś mógł/mogła na spokojnie się z nią zapoznać.
Witamy na pokładzie i gratulujemy! Zanim rozpoczniesz pracę – dopilnujemy formalności i podpiszemy umowę. Jeśli sytuacja będzie tego wymagała, zrobimy to zdalnie. Twoja praca rozpocznie się od szkolenia, na którym poznasz nas i nasze standardy. W tej chwili onboardingi odbywają się w formie zdalnej – nic się nie zmienia, tylko na swój prezent powitalny będziesz musiał chwilę poczekać. Spokojnie, ze wszystkim sobie wspólnie poradzimy 🙂.
Wypełnij formularz
Po wypełnieniu poniższego formularza skontaktujemy się z Tobą, żeby umówić rozmowę w dogodnym dla Ciebie terminie.
Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Kapitał zakładowy: 455 647,60 zł PLN