TABLE OF CONTENTS:
Przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej (nie tylko w Solwicie!), trzeba być gotowym na test sprawności językowej. Programiści czy testerzy z reguły na co dzień korzystają z języka angielskiego i nie mają z tym problemów – zdecydowana większość narzędzi dostępna jest właśnie w tym języku. Ale co innego codzienna praca, a co innego rozmowa o pracę. Jak się przygotować i jakich pytań po angielsku (i dlaczego właśnie takich) możesz spodziewać się podczas spotkania?
Na początek ważna rada: spróbuj obiektywnie ocenić swój poziom znajomości języka. Jeśli nie jesteś w stanie określić się w międzynarodowej skali (A-C), po prostu opisz swój poziom w CV. Możesz napisać, że rozumiesz, czytasz, mówisz, ale na przykład musisz odświeżyć mówienie, bo do tej pory pracowałaś/eś w polskojęzycznych zespołach. Nie zawyżaj swoich umiejętności, bo prędzej czy później, wszystko wyjdzie na jaw. Prawdopodobnie już podczas rozmowy rekrutacyjnej. Ty najesz się stresu, a rekruter odnotuje w pamięci, że w Twoim CV znalazły się jakieś nieścisłości.
W Solwicie nie prowadzimy rozmów rekrutacyjnych w całości po angielsku, jednak spodziewaj się, że będziemy chcieli sprawdzić Twoje umiejętności.
Pamiętaj też o tym, że nie chcemy Cię zatrudnić na stanowisko lektora języka angielskiego – zatrudniamy programistów i testerów, nie lingwistów. Język ma być narzędziem do komunikacji, więc nie wymagamy od Ciebie doskonałego akcentu czy znajomości wszystkich gramatycznych zawiłości.
Podczas spotkania rekrutacyjnego na pewno dowiesz się, jakiego poziomu językowego będzie wymagać Twoja praca. Poinformujemy Cię, jeśli zespół, do którego masz dołączyć jest anglojęzyczny, albo będziesz musiał co jakiś czas rozmawiać z zagranicznym klientem.
Zawsze staramy się prowadzić spotkania tak, żeby Twój stres był jak najmniejszy – mamy nadzieję, że te przykładowe pytania rekrutacyjne jeszcze bardziej w tym pomogą!
Zwykle sprawdzamy Twoją znajomość angielskiego dwutorowo – miękko i technicznie.
Tell us something about yourself. How would you describe yourself?
Tego rodzaju pytania padają, kiedy rekruter chce sprawdzić Twoją ogólną znajomość języka angielskiego. Być może w Twoim przyszłym zespole będą osoby anglojęzyczne i cała komunikacja opierać się będzie na angielskim. Drugim powodem może być potencjalny kontakt z klientem, który wymaga czasem innych umiejętności niż te techniczne.
Co chcemy sprawdzić, zadając takie pytania? Przede wszystkim pewność, z jaką się komunikujesz – czy mówienie po angielsku Cię stresuje, czy opowiadasz lekko, naturalnie, jakiego używasz słownictwa. Chcemy zobaczyć Twoją postawę, kiedy ktoś zaczyna mówić po angielsku. Czasami bywa tak, że specjaliści w jakiejś dziedzinie potrafią bez problemu opowiadać o swoich branżowych zagadnieniach, ale mają problem z „codziennym językiem”.
Jeśli prosimy Cię o opowiedzenie o technicznych szczegółach (np. o tym, co robiłaś/eś w poprzednim projekcie), zależy nam na tym, żeby sprawdzić, czy porozumiesz się z kimś, kto będzie z Tobą współpracować. Jeśli pierwsze pytania nie pójdą najlepiej, te mogą być dla Ciebie szansą na sukces. Jesteś specjalistą, więc na pewno potrafisz opowiedzieć o swoich obowiązkach czy technologiach, z którymi pracowałaś/eś.
Przed rozmową rekrutacyjną dobrze jest poćwiczyć, jeśli nie używasz języka na co dzień – to zmniejszy poziom stresu i doda Ci pewności.
Warto zapamiętać i mieć z tyłu głowy, że to nie znajomość angielskiego decyduje o wyniku rekrutacji (chyba, że w wymaganiach i ogłoszeniu jasno wskazano, że konieczny jest konkretny poziom). Nic złego się nie stanie, jeśli użyjesz nieodpowiedniego czasu czy przekręcisz słowo (być może nawet zostanie to niezauważone) – chcemy tylko poznać Twój potencjał, a skoro już spotkamy się na rozmowie, to wierzymy, że go masz!
