Home » Rozmowa rekrutacyjna programisty – tych pytań możesz się spodziewać
Proces rekrutacyjny – dla jednych miłe oderwanie od codzienności, dla innych koszmar i stres. O tym jak przygotować się do spotkania już pisaliśmy, a dzisiaj uchylimy rąbka HR-owej tajemnicy i wskażemy kilka pytań, które z dużą pewnością pojawią się podczas rozmowy rekrutacyjnej. Dodatkiem niech będzie wyjaśnienie, o co chodzi rekruterowi, kiedy zadaje pytanie, które dla Ciebie czasem może wydawać się nieco dziwne. Wiadomo, że pytania jakie zadajemy, różnią się w zależności od poziomu zaawansowania konkretnego kandydata, ale niżej znajdziesz te, które są na tyle uniwersalne, że zadać można je każdemu.
Najczęściej pojawiającą się odpowiedzią jest oczywiście wynagrodzenie – wg badania Pracuj.pl 73% osób poszukujących pracy zmienia ją z powodów finansowych. Jeśli tak jest u Ciebie, odpowiedz wprost. Często spotykamy się z kandydatami, którzy nie umieją mówić o swoich potrzebach i oczekiwaniach, a to kluczowy, dla nas jako potencjalnego pracodawcy, aspekt rozmowy. Czasami pojawiają się bardzo osobiste powody – bez obaw, rozmowa kwalifikacyjna jest poufna. To co podczas niej powiesz, zostanie wśród jej uczestników. Jeśli powodem opuszczenia Twojego aktualnego miejsca pracy są kwestie wrażliwe i delikatne, albo nie chcesz o nich mówić, zasygnalizuj to, a zespół rekrutacyjny uszanuje Twoją decyzję.
To pytanie zadaj sobie dużo wcześniej. Oczekiwania mogą być indywidualne i warto szukać miejsca, w którym będą mogły się zrealizować. Jeśli oczekujesz różnorodności projektowej i technologicznej, to firma z jednym flagowym produktem, developowanym od lat może nie być spełnieniem Twoich marzeń. Warto też przemyśleć, czego jako kandydat i być może przyszły pracownik oczekujesz od organizacji w kontekście wartości i kultury – co jest ważne dla Ciebie. Transparentność, rozwój w konkretnym kierunku, elastyczne godziny pracy, praca zdalna, hybrydowa, a może w biurze? To Ty musisz wiedzieć, czego chcesz, co jest kluczowe dla etapu życia, w jakim aktualnie się znajdujesz.
To chyba ulubione pytanie rekruterów w Solwicie, a bardzo często kandydaci nie wiedzą jak na nie odpowiadać. Zadając je, chcemy dowiedzieć się przede wszystkim, czy obowiązki przewidziane dla osoby na tym stanowisku, będą dla Ciebie odpowiednie. Przykład: rozmawiamy z doświadczonym programistą, który posiada 6 lat doświadczenia w programowaniu w Pythonie, rozwijał przede wszystkim aplikacje webowe. Do Solwitu aplikował na stanowisko programisty Python, ale nie doczytał w ogłoszeniu, że akurat w projekcie, do którego szukamy, będzie konieczna znajomość języka C i bliski kontakt z hardware’em. Dopiero podczas rozmowy o projekcie wyszło, że nasz kandydat zupełnie nie jest zainteresowany naszymi dodatkami do Pythona. Warto więc na samym początku dookreślić, co jest dla nas kluczowe.
Wydawać się może, że to proste i dość oczywiste pytanie, które pojawia się podczas spotkań. Uwierz, że w wielu przypadkach kandydat nie przygotowuje sobie wcześniej na nie odpowiedzi – a powinien. Mimo że często wcześniej wypełnia formularz i zaznacza przedział kwot, który byłby dla niego odpowiedni, to podczas rozmowy kwalifikacyjnej musimy tę sumę doprecyzować: konkretnie, jakie wynagrodzenie jest wystarczające, żeby kandydat przyjął naszą ofertę. Każdy z nas ma zobowiązania, płaci kredyty, rachunki, ma swoje przyzwyczajenia i potrzeby.
Najnowsze wpisy na blogu
Wypełnij formularz
Po wypełnieniu poniższego formularza skontaktujemy się z Tobą, żeby umówić rozmowę w dogodnym dla Ciebie terminie.
Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Kapitał zakładowy: 455 647,60 zł PLN
We use cookies for the website to function properly. By clicking “Accept”, you consent to the use of cookies for analytical and marketing purposes. You can adjust or withdraw your consent at any time. Więcej w Polityce cookies