Odpowiedzialność społeczna Solwitu

Od początku w dobry relacjach

• Uczestniczymy w Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Przestrzegamy Kodeksu Dobrych Praktyk Rekrutacyjnych, skupiamy się na właściwej komunikacji i dbaniu o atmosferę wzajemnego szacunku i życzliwości w całym procesie kwalifikacyjnym. Proces rekrutacji jest upubliczniony na stronie www Solwitu. Prowadzimy także dialog z kandydatami przez portale społecznościowe (Facebook i LinkedIn) oraz serwis gowork.pl.
• Nasz proces onboardingowy to działania, które realizujemy na różnych etapach. Nowy pracowników witamy upominkami. Dbamy o to aby nowo-zatrudniony pracownik wiedział, co się wydarzy przed oficjalnym startem. W pierwszym dniu pracy odbywają się różne szkolenia, które mają na celu zapoznanie z zasadami BHP i bezpieczeństwa. Dzień drugi to spotkanie z HR i wdrożenie w nasza kulturę organizacyjną. Kolejne etapy onboardingowe odbywają się w zespole do którego dołącza pracownik. Dział HR cały czuwa, aby nowa osoba czuła się u nas jak najlepiej.

Praca w Solwicie

• W przeprowadzanych badaniach Solwit wyróżnia się podejściem do zagadnienia work-life balance. Nasi liderzy wspierają pracowników w aspektach związanych z ich dobrostanem psychicznym. Z najwyższą troską podchodzimy do kwestii organizacji pracy zespołu, prawidłowych relacji interpersonalnych oraz integracji.
• Dbamy o to, aby codziennie być ze sobą w dobrym kontakcie i na bieżąco mieć dostęp do kluczowych wydarzeń i informacji. Do komunikacji wewnętrznej w Solwicie służy szereg różnorodnych narzędzi, tj, intranet, newletter, popularne komunikatory, spotkania na różnych szczeblach itp.
• Dbając o ciągły rozwój kompetencji naszych pracowników, wspieramy ich działania rozwojowe, umożliwiając im uczestnictwo w szkoleniach, warsztatach i konferencjach – zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych.