Pracownicy i współpracownicy

Obszar:
Pracownicy i współpracownicy

Praca w Solwicie jako źródło satysfakcji i rozwoju

Od początku w dobry relacjach

Uczestniczymy w Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Przestrzegamy Kodeksu Dobrych Praktyk Rekrutacyjnych, skupiamy się na właściwej komunikacji i dbaniu o atmosferę wzajemnego szacunku i życzliwości w całym procesie kwalifikacyjnym. Proces rekrutacji jest upubliczniony na stronie www Solwitu. Prowadzimy także dialog z kandydatami przez portale społecznościowe (Facebook i LinkedIn) oraz serwis gowork.pl.
Nasz proces onboardingowy to działania, które realizujemy na różnych etapach. Nowy pracowników witamy upominkami. Dbamy o to aby nowo-zatrudniony pracownik wiedział, co się wydarzy przed oficjalnym startem. W pierwszym dniu pracy odbywają się różne szkolenia, które mają na celu zapoznanie z zasadami BHP i bezpieczeństwa. Dzień drugi to spotkanie z HR i wdrożenie w nasza kulturę organizacyjną. Kolejne etapy onboardingowe odbywają się w zespole do którego dołącza pracownik. Dział HR cały czuwa, aby nowa osoba czuła się u nas jak najlepiej.

Praca w Solwicie

W przeprowadzanych badaniach Solwit wyróżnia się podejściem do zagadnienia work-life balance. Nasi liderzy wspierają pracowników w aspektach związanych z ich dobrostanem psychicznym. Z najwyższą troską podchodzimy do kwestii organizacji pracy zespołu, prawidłowych relacji interpersonalnych oraz integracji.
Dbamy o to, aby codziennie być ze sobą w dobrym kontakcie i na bieżąco mieć dostęp do kluczowych wydarzeń i informacji. Do komunikacji wewnętrznej w Solwicie służy szereg różnorodnych narzędzi, tj, intranet, newletter, popularne komunikatory, spotkania na różnych szczeblach itp.
Dbając o ciągły rozwój kompetencji naszych pracowników, wspieramy ich działania rozwojowe, umożliwiając im uczestnictwo w szkoleniach, warsztatach i konferencjach – zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych.

Dbamy o stały rozwój w ramach czterech ścieżek rozwojowych:
- eksperckiej, polegającej na rozwoju wiedzy oraz umiejętności technicznych i specjalistycznych, w ramach trzech opcji kompetencyjnych: JUNIOR / MID / SENIOR
- managerskiej, związanej z rozwojem i wykorzystaniem kompetencji zarządzania ludźmi,
- dostarczaniem produktów i usług (delivery), wymagającej umiejętności zarzadzania projektami i zespołami oraz procesem współpracy z Klientem
- sprzedażowej, umożliwiającej uczestniczenie w procesie handlowym, rozwijająca kompetencje związane z ofertowaniem i wygrywaniem kontraktów.
Nasze biura sprzyjają współpracy. Aby praca była efektywna, muszą być zapewnione czynniki sprzyjające najwyższej higienie pracy, tj. ergonomiczne, dobrej jakości meble, odpowiednie oświetlenie, właściwa akustyka i temperatura.
Nasze przestrzenie to nie tylko biura, ale także pokoje wypoczynku  oraz relaksu, wyposażone kuchnie i wygodne sale konferencyjne.
Oferta benefitów i dodatków dostosowywana jest do aktualnych potrzeb i założeń ramach kultury organizacyjnej. Aktualnie oferowane bonusy to:
- prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- grupowe ubezpieczenie na życie
- wspieranie pasji
- benefitowe karty sportowe
- spotkania kwartalne zespołów
Solwit to nie tylko praca. Spędzamy razem wiele czasu i dbamy o to, żeby nie umknęło nam to, co ważne.
- Uroczyście witamy na świecie dzieci naszych pracowników, i dbamy, aby także miały satysfakcję z tego, że ich rodzice są częścią naszego zespołu, organizując im zabawy z różnych okazji.
- Obchodzimy ważne wydarzenia, urodziny i rocznice naszych pracowników
- Bawimy się wspólnie podczas kwartalnych spotkań zespołowych oraz corocznych imprez dla całych rodzin
- Wspieramy pasje naszych pracowników. Sponsorujemy sportowców i hobbistów. Umożliwiamy im dzielenie się ich pasjami z innymi.

Nasze zdrowie jako największa wartość

W trosce o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, w Solwicie stworzyliśmy „system zarządzania zdrowiem” HCMS (Health Continuity Management System) czyli zestaw zasad, działań i zaleceń, wspierających naszych pracowników w dbałości o ich dobrostan psychiczny, fizyczny oraz społeczny.

W ramach systemu HCMS proponowane i realizowane są różne działania edukacyjne, profilaktyczne, integrujące, w szczególności ukierunkowane na obszary zdrowia fizycznego, psychicznego oraz społecznego. Oczekiwanym rezultatem przeprowadzonych działań jest zwiększenie satysfakcji i zadowolenia pracowników.

Jak działa system HCMS?

Wspieramy inicjatywy promujące pozytywny wpływ na zdrowie, ale także realizujące potrzeby lokalnej społeczności i środowiska oraz promujące wartości zgodne z wartościami firmowymi, np.:

w ramach Solwitu: organizacyjne wyzwania w konkretnych celach np. przeliczanie kilometrów na złotówki w celu wsparcia wybranego celu charytatywnego; śniadania charytatywne, aukcje, itp.
wydarzenia zewnętrzne: m.in. starty w zawodach wspierających cele charytatywne; udział w zbiórkach i udzielanie wsparcia dla inicjatyw adresowanych dla potrzeb konkretnych instytucji bądź osób prywatnych.

W duchu HCMS planujemy i realizujemy

wydarzenia wewnątrzfirmowe i integracyjne: wspólne śniadania wegańskie/wegetariańskie
wydarzenia związane z profilaktyką zdrowotną (np. Movember, Różowa Wstążka, Zdrowy Pierwszy Dzień Wiosny)
świętowanie ważnych wydarzeń pracowników (urodziny itp.); kudosy, wyróżnienia
spotkania zespołowe: wspólne imprezy integrujące, przerwy kawowe – rozmawiamy na tematy bliskie pracownikom.

Społecznie odpowiedzialne rozwiązania biznesowe

Solwit opracował własne rozwiązania oparte na najnowszych technologiach. Rozwiązania te są wdrażane w środowiskach klientów i dostosowywane do ich specyficznych wymagań.

ZOBACZ SZCZEGÓŁY

Kontakt w tematach związanych z obszarem CSR

justyna.cichocka@solwit.com

SKONTAKTUJ SIĘ

Wypełnij
formularz.

Skontaktujemy się z Tobą,
żeby umówić rozmowę
w dogodnym dla Ciebie terminie.