Podmiotem naszej polityki personalnej są kompetentni, zaangażowani, rozwijający się wraz z firmą Pracownicy a centralnym elementem procesów HR jest wypracowany na bazie wieloletnich praktyk Model Kompetencji, który wspiera efektywne zarządzanie wiedzą i działalnością organizacji.
Chcemy być atrakcyjnym i pożądanym miejscem pracy. Dbamy o to, aby dołączali do nas najzdolniejsi, którzy wiążą z nami swoje długofalowe plany rozwoju zawodowego. Inwestujemy w rozwój młodego pokolenia poprzez konsekwentne propagowanie kultury wymiany wiedzy i doświadczenia, a także organizowanie staży i praktyk studenckich.
Do podtrzymania zrównoważonego rozwoju potrzebujemy poczucia sukcesu. Promujemy i wzmacniamy dążenie do sukcesu zawodowego naszych Pracowników. Liczą się dla nas zarówno sukcesy małe jak i duże, indywidualne, zespołowe oraz będące wynikiem działania całej organizacji. Celebrujemy je, by wzmacniać te elementy, które leżały u ich podłoża.
Sukces zawodowy w Solwit związany jest z poszanowaniem i aktywnym wspieraniem wartości firmy:
Naszym Pracownikom oferujemy motywacyjny system wynagrodzeń, zawierający składnik podstawowy i premiowy. System ten, wsparty przez program opcji na akcje firmy, wraz z pozostałymi elementami pakietu kompensacyjnego jest efektem ugruntowanych doświadczeń w dziedzinie budowania skutecznych i stabilnych zespołów w dużych, globalnych firmach działających na polu wysokich technologii.
To fundament, na którym opieramy rozwój naszej firmy. Dzięki wiedzy i doświadczeniu jesteśmy w stanie spełniać oczekiwania naszych Klientów i powodować, że stale będą nas wybierać jako swoich preferowanych dostawców. Nieustannie wspieramy procesy uczenia się na sukcesach i porażkach. Budujemy i inwestujemy w systemy wspierające akumulację doświadczenia i zarządzanie wiedzą. Dzielenie się wiedzą, zarówno w zespołach, jak i z Klientami jest podstawowym elementem naszej profesjonalnej kultury.
Cenimy ludzi, którzy dzięki wewnętrznej, pozytywnej energii potrafią nieustannie wyzwalać, drzemiący w nich, twórczy potencjał a własną wiedzę i doświadczenie przekształcają w mierzalne osiągnięcia, zaspokajające zarówno ich własne ambicje, jak również cele i oczekiwania firmy oraz naszych klientów. Zwiększamy motywację naszych Pracowników, poprzez kształtowanie atrakcyjnych warunków pracy i płacy oraz promowanie zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym.
Zachowania każdego z Pracowników tworzą kulturę organizacyjną firmy oraz leżą u podstaw powtarzalnych sukcesów organizacji. Wymagamy najwyższego poziomu takich zachowań, zapewniając jednocześnie dużą swobodę w działaniach i budując nieformalną, inspirującą atmosferę opartą na współpracy oraz wzajemnym zaufaniu, lojalności, dotrzymywaniu zobowiązań oraz szacunku dla współpracowników, partnerów i konkurentów.
Właściwa komunikacja w firmie i w zespole umożliwia efektywną wymianę informacji i zapewnia synergię efektów naszej pracy. Kładziemy duży nacisk na rozwijanie umiejętności w obszarze komunikacji wewnętrznej, dzięki czemu budujemy wartość firmy w oparciu o otwartość, współpracę, wielokierunkową ocenę i informację zwrotną.
Ważnym atutem prężnie rozwijających się organizacji jest wysoko wykwalifikowany zespół ludzi, nieustannie podnoszący poziom swojej wiedzy i umiejętności. Inwestujemy w potencjał intelektualny naszych pracowników, dbamy o podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych zgodnie z kierunkiem rozwoju firmy.
Zdecydowana większość naszych celów jest osiągana poprzez współdziałanie ludzi i zespołów o różnorodnych, komplementarnych kompetencjach. Współpraca w zgranych zespołach oraz odpowiedzialność za wspólny efekt działań zespołu, to jedna z najważniejszych wartości naszej firmy. Promujemy i nagradzamy postawy i zachowania, dzięki którym osiągane są sukcesy, nie tylko indywidualne, ale i te wypracowane na drodze efektywnego współdziałania i wzajemnego wsparcia.
Szczególny nacisk kładziemy na sprawne i energetyczne zarządzanie, właściwe procesy podejmowania decyzji oraz wysoki poziom umiejętności interpersonalnych, dzięki którym efekty pracy ludzi i zespołów przekładają się na wyniki firmy.
Mądre i odpowiedzialne przywództwo definiuje wizję, wyznacza kierunki rozwoju, określa strategiczne cele, inspiruje ludzi i zespoły, prowadząc ich działania do długofalowego, powtarzalnego sukcesu. Rozpoznajemy, rozwijamy i inwestujemy w kompetencje przywódcze naszych pracowników, zapewniając im odpowiednie ścieżki rozwoju zawodowego.
Po wypełnieniu poniższego formularza skontaktujemy się z Tobą, żeby umówić rozmowę w dogodnym dla Ciebie terminie.
We use cookies for the website to function properly. By clicking “Accept”, you consent to the use of cookies for analytical and marketing purposes. You can adjust or withdraw your consent at any time. Więcej w Polityce cookies
